（一）首建合同、文書(shū)管理制度

  為爭(zhēng)創(chuàng)“重合同、守信用”企業(yè)，公司首建《合同、文書(shū)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”），并于今年9月10日起實(shí)施。

  合同簽訂審批權(quán)限，審批流程是制度核心內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，公司各部門對(duì)外簽訂合同，必須經(jīng)法定代表人或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)的，任何人不得對(duì)外簽訂合同。

  制度還明確了各部門合同管理工作職責(zé)，對(duì)合同的訂立、變更、履行、建檔等工作提出了具體要求。

 （二）嚴(yán)格工作紀(jì)律新制訂考勤制度出臺(tái)

  為提高工作紀(jì)律意識(shí)，錘煉優(yōu)良工作作風(fēng)，公司于8月1日制訂出臺(tái)了《關(guān)于考勤、病休假、加班的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定”）有針對(duì)性規(guī)章制度，《規(guī)定》明確了考勤紀(jì)律和辦理請(qǐng)、休假辦法。定期對(duì)員工上下班考勤、辦理請(qǐng)假手續(xù)等情況進(jìn)行檢查，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理制度。

  此外，考勤結(jié)果還要公開(kāi)，使得考勤檢查透明化。在此基礎(chǔ)上，還特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月不遲到，不早退或不缺席，正常到崗的，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。